Меню & пошук

Зарплата, що залежить від робочої продуктивності, погіршує психічне здоров’я працівників

Зарплата, що залежить від робочої продуктивності, погіршує психічне здоров’я працівників

Це призводить до тривоги і депресії


Зарплата, що зележить від якості та кількості виконаної роботи, підвищує ризик виникнення проблем з психічним здоров’ям у працівників, пише Fast Company з посиланням на нове дослідження.

Учені Вашингтонського унівеситету та Орхуського університету в Данії дослідили дані датських урядових звітів про понад 300 тисяч працівників із 1309 компаній за 10 років.

Результати показали, що люди, які працювали за такою системою оплати, на 5,7% частіше пили ліки від тривоги і депресії. Серед працівників віком за 50 років відсоток людей із проблемами з психічним здоров’ям збільшувався до 8,9%.

Співробітники, які вживали ліки від тривоги і депресії, мали на 5-9% більшу вірогідність звільнитися з роботи. Показник значно вищий серед жінок.

«Такі проблеми з психічним здоров’ям дорогі як для парцівника, так і для компанії», − каже співавтор дослідження Ламар Пірс.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: